Her finder du en beskrivelse af processen for vanskelige samtaler med medarbejdere, som af den eller anden grund ikke fungerer på arbejdspladsen. Det kan eksempelvis være vedrørende sygefravær, mistrivsel eller kollegiale udfordringer.
“Hvis der er noget, som jeg fortryder i løbet af mine mange år som klinikleder, så er det, at jeg ikke har været hurtigere til at reagere, når en ansat ikke har passet ind på arbejdspladsen.”
Sådan lød det på temadag om arbejdsglæde i januar 2023 fra en garvet klinikejer, og denne refleksion er nærmest en klassiker. Hvis man ikke får taget den vanskelige samtale og handlet ud fra denne, så kan det ødelægge trivslen for alle på arbejdspladsen. Konfliktskyhed, manglende opmærksomhed og tanken om, at man ikke kan undvære personens arbejdskraft kan få en leder til at ta’ skyklapper på. Men det kan være gift for arbejdsglæden.