Det kan være en god idé at afholde GRUS/TUS-samtaler med jævne mellemrum som led i at arbejde med sin arbejdsglæde. Det vil sige ‘Gruppeudviklingssamtaler’ eller ‘Teamudviklingssamtaler’. Same-same 🙂 Til inspiration finder I her en guide fra Aarhus Universitet.
- På side 4 finder du et skema, som er godt at lægge ud med.
- PÅ side 9 finder du forskellige forslag til, hvordan samtalen kan struktureres.
Se også her: https://medarbejdere.au.dk/administration/hr/kompetenceudvikling/mus/gruppeudviklingssamtaler-grus