Hvad giver arbejdsglæde hos os?
Der er 4 trin i øvelsen:
Trin 1: Brainstorm. Folk skriver på flipover: Hvad giver arbejdsglæde? lige fra hjertet i en stor pærevælling eller på tur.
Vis ikke billedet med forslag til dit team, da de gerne skal komme med deres egne forslag uden påvirkning.
Trin 2: Ud fra denne brainstorm, evt. kombineret med googlesøgninger som ‘hvad giver arbejdsglæde?’ eller mere specifikt inden for et emne skriver den ansvarlige for øvelsen nogle forslag til, hvad der kan give arbejdsglæde på nogle ark papir (f.eks. kan der der på et ark ’Frugtordning’, på et andet ’Gode kolleger’ og et med ’At vi siger godmorgen’ osv. Sedlerne hænges op:
Trin 3: Alle får nu udleveret et bestemt antal og lige mange post its, som de placerer på de sedler, hvor der står det, som giver dem mest arbejdsglæde.
Giv ikke for mange sedler, for så bliver der ikke en egentlig prioritering.
Guideline: Hvis der er 30 forslag, så skal der måske uddeles 5-8 post its.
Man kan også arbejde med ’farvekoder’, så der hvor man eksempelvis placerer den mørkeblå er det, som man prioriterer allerhøjest.
Trin 4: Herefter laves en fælles prioritering af indsatsområder for arbejdsglæden.