Ofte laver man en trivselsundersøgelse i praksis hvorefter der arbejdes der med at “forbedre” resultatet. Hvorfor ikke “vende den om” og arbejde med de forskellige punkter inden undersøgelsen foretaget?
Hermed en anbefaling til at du som medarbejder går skemaet igennem løbende og ser om der er nogle områder, hvor du overvejer at svare lavt. Disse områder vil være oplagte til en dialog på det næste formelle eller uformelle møde med din leder.
Samtidig også en anbefaling til praksisejeren/-lederen. Hvis du kører en årlig trivselsundersøgelse kan du med fordel nogle måneder inden undersøgelsen bede dine medarbejdere kigge ind i skemaet og komme med oplæg til, hvor der bør arbejdes med forbedringer.
Du finder en version af skemaet her, hvor du blot kan udforske spørgsmålene. Versionen kan tilgås flere gange fra samme device: