Færre konflikter, mere arbejdsglæde Hvordan påvirker din adfærd og kommunikation dine omgivelser? Hvordan bliver du påvirket af konflikter og hvordan kan du lære at tackle
Ofte laver man en trivselsundersøgelse i praksis hvorefter der arbejdes der med at “forbedre” resultatet. Hvorfor ikke “vende den om” og arbejde med de forskellige
Bør/gør modellen er et godt dialogværktøj, når man arbejder med strategiudvikling i praksis. Ofte kan det passes ind i et forløb, der ser således ud:
Af Christian Kolthoff, cand.med.vet, E*MBA, IAF certificeret facilitator, praQtice Hvis I på klinikken har et fokusområde, som I ønsker at angribe på en anderledes måde end
Af Christian Kolthoff, cand.med.vet, E*MBA, IAF certificeret facilitator, praQtice Som udviklingskonsulent kommer jeg ofte ud på klinikker, som har lidt vanskeligt med at finde ud
Hvem er værktøjet til? Leder.Hvor lang tid tager værktøjet at bruge? 15 min. at sætte dig ind i værktøjet, herefter individuelt tidsforbrug vedr. dialog med
Her finder du en beskrivelse af processen for vanskelige samtaler med medarbejdere, som af den eller anden grund ikke fungerer på arbejdspladsen. Det kan eksempelvis
Af Christian Kolthoff, cand.med.vet, E*MBA, IAF certificeret facilitator, praQtice Dette er en model, fra en af vores samarbejdspartnere Mads Bab fra Gnist Modellen/øvelsen er super
Af Christian Kolthoff, cand.med.vet, E*MBA, IAF certificeret facilitator, www.praqtice.dk Dette er en øvelse som jeg bruger i lederteams eller andre teams til at skabe rum
Konsulentvirksomheden praQtice står bag denne hjemmeside om arbejdsglæde i praksis, som er målrettet dyrlægebranchen.
Den er udgivet i januar 2023 som et dynamisk værktøj og som led i et arbejdsglædeprojekt støttet af Velliv Foreningen.